O Relatório de Transparência Salarial foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho, tomando como base apenas o CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sem levar em consideração a nomenclatura do cargo, atividades desenvolvidas e outras especificidades das funções.

 

O SMBC reafirma seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e sustentável. Para isso, implementamos uma série de iniciativas estratégicas:

 

Estrutura Organizacional Alinhada ao Mercado
Revisamos e atualizamos as descrições de cargos e CBOs, promovendo clareza nas funções e responsabilidades. Essa ação fortalece a gestão estratégica de pessoas, garante aderência às melhores práticas do mercado financeiro e assegura que critérios de equidade de gênero estejam presentes em todas as etapas da estrutura organizacional.

 

Promoção da Diversidade e Inclusão
Valorizamos a pluralidade e o respeito às diferenças. Realizamos ações como:

• Celebrações do Dia da Consciência Negra e do Dia Internacional da Mulher;
• Painéis sobre a pauta LGBTQIA+;
• Rodas de conversa e campanhas de conscientização sobre vieses inconscientes e equidade de oportunidades;
• Iniciativas voltadas à promoção da igualdade de gênero em todos os níveis da organização.

Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcDs)
Ampliamos a representatividade de PcDs com foco em:

• Acessibilidade;
• Recrutamento inclusivo;
• Integração plena ao ambiente de trabalho;
• Garantia de igualdade de oportunidades, considerando também o recorte de gênero entre as pessoas com deficiência.

Desenvolvimento de Lideranças
Capacitamos nossas lideranças com programas estruturados que desenvolvem competências essenciais para a gestão de pessoas e resultados. Workshops sobre gestão de desempenho reforçam a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento profissional, com ênfase na construção de lideranças diversas e comprometidas com a equidade de gênero.

 

Política de Remuneração Transparente
Adotamos uma política meritocrática e transparente, com atenção especial à igualdade salarial entre gêneros, promovendo justiça, reconhecimento e engajamento. Monitoramos indicadores de remuneração para garantir que não haja disparidades injustificadas entre homens e mulheres em cargos equivalentes.

 

Fortalecimento da Participação Feminina
Incentivamos o protagonismo feminino no mercado financeiro por meio de:

• Participação ativa em fóruns e eventos;
• Patrocínio de iniciativas voltadas à equidade de gênero;
• Fortalecimento de redes de apoio entre mulheres;
• Criação de oportunidades de crescimento e visibilidade para mulheres em posições de liderança.

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